Comprendre les principes et enjeux de la Mobilité internationale

OBJECTIF

  • Acquérir une méthodologie, les fondamentaux et les réflexes pour gérer avec succès ses salariés en transfert international
  • Comprendre les interactions entre contrat de travail, sécurité sociale, fiscalité et les impacts financiers.
  • Détecter les risques et obstacles éventuels dans les gestions du personnel mobile à l’international.

PUBLIC

Cadres RH.

APPROCHE PÉDAGOGIQUE:

Démarche fondée sur une contribution active des participants. L’intervention est ponctuée d’exemples de cas concrets permettant réflexions et échanges d’expériences entre les participants et l’animateur spécialiste.

PRÉREQUIS

Maîtrise des fondamentaux de la gestion des RH et de l’international.

PROFIL DE L’INTERVENANT

mobilité_internationaleExperte et référente en matière de mobilité international auprès des RH et forte de ses diverses expériences professionnelles, la formatrice intervient depuis 20 ans auprès de groupes internationaux.

 

PROGRAMME

Introduction à la gestion de l’expatriation

  • Spécificités du métier/défis et enjeux stratégiques
  • Evolution des modèles de transferts internationaux
  • Les risques liés à la mobilité internationale

Droit du travail : l’avenant au contrat de travail

  • Choix du type de contrat selon la mission
  • Statut de détachement, expatriation / transfert
  • Le contrat local et le contrat « local + »
  • Les clauses du contrat de détachement dont loi et compétences applicables

Protection sociale internationale

  • Statuts : détachement – expatriation(définitions – avantages / inconvénients)
  • Arbre de décision
  • Les risques à analyser et leurs couvertures (retraite, prévoyance, maladie-frais de santé, chômage)
  • Comparaison de coût entre chaque statut
  • Cas pratique

Impact de la fiscalité à l’international

  • Détermination de la Résidence fiscale
  • Les conventions fiscales bilatérales
  • Les techniques de compensation fiscale : égalisation – protection fiscale
  • L’assistance fiscale

Rémunération des transferts internationaux

  • Calcul de la rémunération internationale : les 4 ancrages
  • Calculs de packages d’expatriation
  • Primes incitatives à la mobilité
  • Notion de coût de la vie et maintien du pouvoir d’achat
  • Calcul de remontée au brut ou gross-up
  • Les mesures d’accompagnement
  • Le cafeteria plan
  • 2 cas pratiques


D’autres formations complémentaires« 

Qui sommes nous ?

Formatex, association de Business France, Coface et ESCE, est depuis 1992 un spécialiste reconnu de la formation aux techniques et à l'environnement du commerce international. A ce jour, Formatex est intervenu pour plus de 35000 opérateurs et acteurs, publics ou privés, du commerce international en France et dans le monde.

Son catalogue de formations illustre, à l'image de l'exigence de ses clients :
- Une spécialisation unique et maitrisée : l'international
- Une réponse adaptée pour les formations interentreprises les plus demandées
- Une large palette de compétences et d'expertises liées à toutes les phases d'un développement à l'international pour ceux qui identifient un besoin spécifique nécessitant une réponse innovante et de qualité sous la forme d'un parcours spécialisé ou d'une formation sur-mesure pour un ou plusieurs collaborateurs.

En savoir plus sur Formatex

Formulaire

  1. Date choisie

  2. 11 et 12 mars 2019 de 9:00 à 17:30
    30 et 31 octobre 2019 de 9:00 à 17:30
  3. Participant

  4. Entreprise

  5. Responsable de formation

  6. Facturation par un OPCA ?



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